在加快新旧动能转换，实现高质量发展的大环境下，山东省淄博市淄川区立足区域经济发展，探索以才引才新模式，着力打造人才沃土和创新高地。“淄川区专注于打造一个优质的发展环境，从政策、平台、服务等方面入手，建立科学的运行机制，为人才队伍创造条件、提供保障、给予便利。”淄川区委常委、组织部部长周恒学说。 

　　目前，淄川区2家企业省重点实验室获批组建，通过了省科技厅验收，进入省级重点实验室序列，5家企业市重点实验室获批组建；4家国家级企业技术中心，28家省级企业技术中心获批组建；拥有山东省院士工作站12家，淄博市院士工作站12家。2019年全年实际到位外来投资156亿元，新引进重大产业项目79个。自主培养和新引进省级以上高层次人才28人，荣获全国人才工作创新优秀案例奖。近三年获得省科学技术奖励7项，2008年以来累计6项成果获得国家科技进步奖。淄川先后被确定为全国科技进步先进区、国家知识产权强县工程试点区、全省科技管理系统先进集体。 

　　打造平台，汇聚人才 

　　2019年7月，淄川区举行第十二届百名专家淄川行暨科技成果引进洽谈会，邀请到宋振骐、都有为、刘维民，蒋士成、陈蕴博、张文海、高伟俊、张以河等8位国内外院士，13名长江学者、国家杰青，国内112家高校及科研院所的386名专家教授，以及来自德国、意大利、荷兰等9个国家的24名外国专家参加。洽谈会期间共举办了16场分项活动，其中“高性能新材料聚芳醚酮产业发展研讨会暨博士后科研工作站揭牌”在山东凯盛新材料股份有限公司举行。“魏博士的讲解真得太精彩了，我们将依托博士后科研工作站的建立，进一步完善企业的产业链，提升公司主导产品竞争力，为公司快速可持续性发展奠定坚实的基础。”公司董事长王加荣高兴的说。山东凯盛新材料股份有限公司主要从事氯化亚砜、间苯二甲酰氯、对苯二甲酰氯和核苷酸产品的生产与销售，是国内氯化亚砜生产基地。然而，公司产品的新产品研发、技术改进问题一直困扰着企业。在2012年的一次人才对接会上，王加荣认识了孙庆民博士，初步的合作，凯盛聘请孙庆民作为公司技术顾问，凯盛提供的平台，更好发挥了孙博士专长。2016年，孙庆民被凯盛新材料全职引进，在孙博士的引荐下，凯盛积聚了20多名行业人才，包括现在的李光辉、魏志勇博士。这种“以才引才”辐射效应使企业人才队伍不断壮大起来，公司第三代新材料产品迅速问世，公司先后获得授权发明专利47项，成功入选了工信部第二批单项冠军示范企业。 

　　精准服务，以才聚才 

　　淄川区立足实际，着力帮助企业解决发展的瓶颈问题，定期到企业征集技术难题(项目需求)、政策出新及时向企业普及、向企业推荐专业人才……这些淄川科技工作者的常规动作，却时常体现着价值。2015年，孙川博士在淄川区科技局拜访院校所带来的这样一本企业技术难题(项目需求)册中发现了淄博沃德机械科技有限公司，企业所遇技术难题与孙博士研究方向极为一致，经过与公司反复洽谈并实地调研后，双方有了合作意向，一系列工作在孙博士与沃德机械之间开展起来，在孙川的推荐下，来自德国王平泽博士也来到了淄川，向企业提出树脂模具材料的国产化大方向，产品研发从日用瓷跨越到树脂模具。之后，院士工作站、淄博模具工业协会也相继在沃德机械挂牌成立，这是对公司研发实力、研发条件的肯定。同时，淄川区依托院士工作站、博士后科研工作站等158家研发平台，广引各类人才汇聚，形成了“以才引才、以业聚才”的良性循环。 

　　精准把脉，以才引才 

　　重山光电材料股份有限公司是一家主要推出B-11、B-10、Ge等光电信息及新能源产品制程材料的高新技术企业。2011年，淄川区聘请天津大学白鹏教授作为科技顾问，旨在为淄川科技工作建言献策，帮助企业转变发展理念。2012年，重山光电与天津大学达成战略合作，成立了全国首家硼同位素项目中试基地。通过白鹏教授，董事长李学接触到了天津大学教授方治文，经过一段时间的交流沟通，方教授与重山达成了合作意向，由此开启了公司发展的新局面。方教授和其研发团队历经过反复研究试验，掌握了氟化碳材料的提纯方法，研发量从原来到1g增加到100g，实现了技术上的重大突破。重山光电也愈发认识到人才与科技研发的重要性，经过数年发展，公司拥有了以教授、研究员、博士、硕士等人才为主的160人研发团队，取得了多项研发技术成果。最近3年申请专利超过50项，已获得授权发明专利10项，授权实用新型专利10项，先后与天津力神特种电源科技股份公司、中科院兰州化学物理所、中科院宁波材料所、天津大学等建立了良好的合作关系。在天津大学山东研究院建有“重山光电信息与新能源材料研发实验室”，与山东理工大学联合建立了基于功能氟碳材料性能评价及应用基础研究的“氟化碳材料开发与应用联合实验室”。(完)