2020年7月29日至8月4日，集团监事会主席、集团发展促进委员会主任李学一行5人先后来到鲁蒙公司、鹏峰化工、黄骅三阳公司进行“致良知”再学习、再实践的专题思想交流会。李学对2015年以来思想建设和文化建设工作进行了总结，充分肯定了两年来在“致良知”思想的引领下，职工精神面貌焕然一新，各项工作扎实推进。

       重山光电，是由重山集团于2015年投资控股成立的一家集研发、中试、产业化为一体的股份制高新技术企业，远景目标是打造成为国内外具有鲜明产业特色的现金光电信息与新能源材料研发、中试、产业化基地，建有全球首条氟化石墨烯规模化示范生产线及功能氟碳材料性能评价实验室，成为国内外能够大批量生产供应高品质氟碳材料（氟化石墨烯等）的厂家，为新能源电池材料、热电池及其关键材料、含氟生物医药材料、半导体材料、集成电路芯片与半导体器件制程材料、稳定同位素、重防腐涂装及固体润滑剂等多种高新技术产品的规模化生产提供了充足的原材料供应。我司可生产不同的氟化碳材料，包括氟化石墨、氟化石墨烯（粉末、片等）、衬底氟化石墨烯、氟化碳纳米管、氟化碳黑、氟化金刚石、氟化碳纤维、氟化焦炭、氟化沥青及氟化石墨烯 - 聚苯胺复合材料等，生产的质量及产量皆处于世界领先水平。

尽本份，把本职工作做好就是“致良知”

      李董说道：在鲁蒙，我去现场看了看，同时看了看我们的矿山，我们的矿山不但严格要求、规范开采，而且在这么短的时间内，就把绿色矿山非常有模有样地建起来了。绿色矿山建设正是我们坚持绿色发展不动摇的真切体现，明年再看一定会是完全不一样的景色。鲁蒙公司能有今天这个景象，是我们干部职工精心经营的结果。大家踏踏实实干工作，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳往前冲，能够各自做好各人的本份，这就是“致良知”。“致良知”是什么？就是每个人各自做好自己本份的事，把本职工作做好，就是“致良知”；人人都该具有自己本职工作所要求的敬业精神，这就是“致良知”。

      我们知道，人真正的德、真正的善，是发自内心的美好。善良，以德待人，惟善德馨，只有善才是最好的德行。人这一生都不要忘掉善良的本性，你的善良才是最好的资本，人可以不富裕，但一定不能不善良，不能为了一己私欲丢掉自己的良心，伤害那些对你好的人，种善因才会有善果。一生善良，必有厚福。

       今天你做一个对家庭负责任的人，对工作单位负责的人，就能对社会负责任；你对家庭不负责任，对工作不负责任，其实就是对社会不负责任。作为父母不懂得教育孩子，孩子未来犯了法，坐了牢就是损害社会。孩子是祖国的花朵，你毁掉了一个祖国的花朵，这个罪又很重。所以孟子才讲，天下之根在于国，国之根在于家，家之根在于自身，就是这个道理。我们当好父母，当好子女，对孩子、对父母、对妻子、对丈夫尽到自己本分，我们家庭就稳定了，把自己的分内事做好，这就是了不起的善德。

变革，让“致良知”思想内化于心外化于行

       今年上半年能取得这样的成果大家都非常不容易。鲁蒙公司这几年在文化建设、团队建设、企业管理等方面都有了较大的提升。尤其今年采取的种种措施，特别是生产上采取的措施，效果更加明显，这就是变革的力量，良知的体现。

       我在五年前就思考企业变革问题，面对当时企业经营困境，我们提出了下决心、出重拳治理企业顽疾。2015年6月26日吹响了企业变革号角，这是第一次讲变革问题。不变是不行的，变晚了也是不行的，有时候变革慢了必死无疑。早人半步就可能生存下去，晚半步就可能拉到后面，再也撵不上了。变是永恒的，不变是相对的，任何东西不要去固执的停留在一个水平上，满足自我现状，这是不行的。

如何才能实现“穷则变，变则通，通则久”的哲学智慧？

       我们从2015年6月份开始企业变革， 2016年，提出思想建设问题，如何搞好思想建设？思想建设关键在哪里？在于整顿秩序，目的是激发广大员工对企业发展的深层次思考。所以我们下决心整顿秩序，出重拳治理企业顽疾，使企业走到了依法治企的轨道上来。2017年，集团提出反对自由主义，从企业的长远发展和员工的根本利益出发，广大员工结合自身岗位，从不同角度、不同层面，发自内心的谈出了自己的真实想法，思想受到了洗礼，工作作风得到很大转变。

       通过开展反对自由主义，要求干部员工都要摆正位置，要不然就会有人自认为有老资格，拿老资格说话，拿老资格耍大牌，有老资格就要高人一等。所以要杜绝这种风气，我们要以工作好坏论英雄，看看工作做了多少，比别人多，比别人好，你才有资格说别人。要论资历，看看崔亦滨同志，他在鲁蒙坚持15年，还有比上他资格老的吗？如果他耍大牌摆资历，整个部门就会乌烟瘴气，就会垮掉，但他却虚心谦和地教育部门的年轻人，告诉他们这么多年他吃过的亏，告诉他们经验，让年轻人少走弯路，这就是良知体现，既对自己负责，又对工作负责，也要对别人负责。