近几年的“致良知”文化建设，我们的干部员工不管是在思想方面、工作方面、做人方面，还是在家庭方面都有一些感悟、启示和教育，都受益匪浅。“致良知”不光是重山文化之魂，也是打开人生智慧的金钥匙。什么叫良知？良知即天理。天理就是最基本的是非善恶，俗话说“头顶三尺有神灵”，要相信因果。“君子坦荡荡，小人长戚戚”，良知就是要坦坦荡荡的做事，要做君子，不做小人。小人常常患得患失，今天在乎你，明天在乎我，今天比你多一点，明天又比你少一点，只想少出力拿得多......这就是小人思维。每个重山人都要做正人君子，不能有小人见识，小人思维，更不能有小人行为。

      每个人心中都要有一个“致良知”的标准，“致良知”是一个实践的过程。“良知”是一个概念，“致良知”是一个动态行为，是一个实践的过程，是如何“致”的问题。“良知”是天理良心、是非善恶，如何去实践天理良心、是非善恶，就是“致良知”。致良知重在实践，在生活中，父母健在不去孝顺，就是头顶没有天理，心中没有良知；在岗位上，干好工作、干出成绩就是致良知；领导干部带好团队，让员工在企业平台上能够发挥特长、施展本事，为企业发展做贡献，就是领导干部的良知。

      从中国传统思维来讲，一定要做有天理良心的事情，不能昧着良心做事、昧着良心说话，既便不能做到“先天下之忧而忧”，起码要做到“穷则独善其身，达则兼济天下”。致良知重在实践，重在结合实际工作，不能停留在口头上。如何从自身行为习惯上、行动准则上符合致良知？每个人、每个团队都要经常反思这个问题，如果不经常反思就容易走形式。