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持续深化“致良知”文化,引领企业健康高质量发展——李学主席2022年度工作务虚会讲话(三)

更新时间:2023-01-19 点击数:494

持续深化“致良知”文化,引领企业健康高质量发展

——李学主席2022年度工作务虚会讲话








三、不断加强人才队伍建设

      人才队伍建设,关乎企业发展根本。如何选人育人用人,是企业实现可持续发展的永恒课题。企业要注重培养自己的人才,那些在企业工作时间较长,对企业认同高,做事比较扎实,虽然基础差点,能力差点,历练磨练少点,距离人才标准还有一定差距,但都可以尝试培养使用。相反,有些人能力很强,但思想不稳定、不端正,对企业文化不认可,这样的人非常容易出现偏差,如果提拔到领导岗位上,既害了企业,又害了他本人,更害了广大重山家人。

      保证重山基业长青,人才是关键,要正确看待人才、正确培育人才、正确提拔人才、正确使用人才。要摒弃惯性思维,不拘一格用人才、破格使用人才,只有把人才提拔到期望值更高的位置上,才有可能发现他的更多价值。针对人才培养问题要作为一个课题,广泛组织探讨,领导干部要把这种思想传递下去,在全集团营造“人人想成才,人人要成才”的工作氛围,引导大家都去动脑筋、想办法、干工作。让更多看似平常但思想信念正向、坚定的员工,争当重山奋斗者、争当重山优秀人才,为企业发展做出更大贡献,在重山实现更大人生价值。


四、正确看待和处理当前面临的困难和挑战


      当前集团面临的困难和问题很多,既有外部,也有内部。外部的困难和问题,有时是我们决定不了、把控不了的,我们所能决定和把控的只有我们自己。“只有倒闭的企业,没有倒闭的行业”。打铁还需自身硬,只有内强素质,强筋健骨,才能永立行业潮头;只有在行业中永远出类拔萃,永远处于优秀水平,才能不被行业所淘汰。每个单位、每名同志都要打起十二分精神,多助威、多助力,多增加正能量,争做规矩遵守者、事业促进者,不做问题制造者,不做麻烦制造者。只要大家上下一心、共同努力,咬定目标不放松,就一定会有一个好成绩,就一定会做出更加辉煌的事业。如果遇到问题不去正确对待,在困难面前总找理由,不想办法,怨天尤人,必定会死路一条。

      毛主席在《矛盾论》中曾经说到:“世界是由矛盾组成的”。企业也是由矛盾组成的,市场与效益、生产与成本的问题,这些都是矛盾,有凝心聚力想把事业发展好,努力前进的,也有想扯后腿,把重山集团搞垮的,这些也是矛盾的。因此,我们要科学辩证看待和处理这些矛盾与问题。要多看到正能量,不能让负面事情影响前进的方向,影响企业发展大局,影响重山职工福祉。

      发展是硬道理,这根弦任何时候也不能松。要正确面对当前遇到的困难和问题,作为领导干部,更要坚定信心,看清大趋势,就如2023年《工作报告》中提到的“天下大势,浩浩荡荡,顺之者昌,逆之者亡。”要在趋势当中认清形势,把握趋势,积极做出一些变革应对措施,这样企业才能生存下去。如果面对形势、面对趋势,不做出自我改变,逆趋势而为,必定会碰得粉身碎骨。

来源:山东重山集团有限公司



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